Положения настоящего Кодекса направлены на защиту прав и интересов собственника средств пенсионных накоплений и застрахованных лиц и подлежат исполнению должностными лицами и сотрудниками управляющих компаний, специализированного депозитария, брокерами, которые осуществляют деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений далее - организация. Настоящий Кодекс включает в себя свод правил и процедур, обязательных для соблюдения должностными лицами и сотрудниками , указывается полное наименование организации а также санкции, применяемые к нарушителям за неисполнение указанных правил и процедур, и устанавливает стандарты профессиональной этики с целью защиты прав и интересов собственника средств пенсионных накоплений и застрахованных лиц при оказании услуг в сфере формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: Принципы профессиональной этики 4. Деятельность организации, а также ее должностных лиц и сотрудников основывается на следующих принципах профессиональной этики: Организация, ее должностные лица и сотрудники осуществляют свою деятельность в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Кодексом; б приоритет законных прав и интересов клиентов и застрахованных лиц. Организация, ее должностные лица и сотрудники исходят из того, что законные права и интересы клиентов и застрахованных лиц ставятся выше интересов организации, заинтересованности ее должностных лиц и сотрудников в получении материальной и или личной выгоды; в сохранность и прирост средств пенсионных накоплений. Организация, ее должностные лица и сотрудники предпринимают все необходимые меры, направленные на сохранность и прирост средств пенсионных накоплений; г профессионализм. Организация осуществляет деятельность исключительно на профессиональной основе, привлекая к работе, связанной с инвестированием средств пенсионных накоплений, специалистов высокой квалификации.

Инвестиционная стратегия

Корпоративная этика Корпоративная этика Деятельность . Все указанные элементы формируют интегрированную систему корпоративной этики, действующей на всех функциональных уровнях банка, как в ежедневной операционной деятельности Отделений и Агентств, так и в ходе принятия стратегических решений органами управления. Кодекс корпоративной этики направлен на продвижение этических принципов и норм, предоставление высококачественных услуг, защиты и укрепления репутации Банка, обеспечение исполнения норм законодательства и требований регулирующих органов, а также укрепления позиции Банка в обществе и на рынке Республики Молдова.

факторов социального, экологического и этического характера наряду с . ваемые принципы ответственного инвестирования, разработанные фондом .

В основе исследования лежат пять основных принципов: Искусственный интеллект должен развиваться для общего блага и пользы человечества. Искусственный интеллект должен опираться на принципы разборчивости и справедливости. Искусственный интеллект не должен использоваться для ущемления прав и конфиденциальности отдельных лиц, семей или сообществ. Все граждане должны иметь право на образование, чтобы вместе с искусственным интеллектом развиваться умственно, эмоционально и экономически.

У искусственного интеллекта не должно быть установок на причинение вреда, обман или уничтожение человека. Скандалы и вопросы этики В июне года компания опубликовала принципы использования ИИ в своей работе. По мнению сотрудников, искусственный интеллект должен: Этические принципы от появились как реакция на скандал с участием компании. Мы считаем, что не должна заниматься военным делом. Признавая моральную и этическую ответственность , угрозу репутации компании, мы просим вас: Немедленно отменить участие в проекте.

Компания, признавая свою ответственность перед работниками, принимает на себя следующие обязательства: Этические нормы деловых взаимоотношений с третьими лицами 7. Этика взаимоотношений с Банком. Взаимоотношения с Банком основаны на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом, Кодексом корпоративного управления и иными внутренними актами Компании.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны.

Нормы этики слияний часто базируются на имплицитных договорах По этическим соображениям при слиянии недопустимы действия, которые нарушают легитимные интересы какой-либо группы с угрозой ее существованию Менеджмент может либо смягчить критический ущерб тем или иным интересам с помощью компенсации в других областях, либо путем переговоров перевести легитимные интересы в нелегитимные В последнее время слияния и покупки предприятий были ответом на проблемы, которые ставит глобализация.

И даже после спада к концу х годов эйфории по этому поводу в будущем следует ожидать, что купля-продажа компаний сохранит свое значение в народнохозяйственном масштабе, так как западноевропейская экономика нуждается в основательной перестройке. Правда, многие слияния и покупки предприятий оказались неудачными в смысле увеличения стоимости акционерного капитала , не в последнюю очередь из-за несовместимости культуры партнеров.

В обществе зреет понимание, что сложившаяся практика все более частых и крупных слияний в условиях"турбулентного" капитализма с этических позиций не является легитимной. Поскольку экономика не может обойтись без человека с его этическими особенностями как потребителя, работодателя, делового партнера и собственника, то растет потребность в практичных методах, с помощью которых дебаты о нормах, применяемых менеджментом при слиянии предприятий, могут быть поставлены на рационально аргументированную базу.

Цель данной статьи в том, чтобы предложить метод нормативной оценки слияний, который должен помочь разрешать возникающие при этом правовые и материальные конфликты на основе положений, отражаемых часто в так называемых имплицитных договорах. Это означает, что предлагаемым методом могут воспользоваться хозяйствующие субъекты с разными этическими убеждениями. Определение критерия жизнеспособности По установившейся практике стоимость предприятия на данный момент определяется величиной ожидаемого в будущем превышения доходов над расходами.

В современной теории доминирует точка зрения, что при расчетах этой стоимости необходимо учитывать субъективные, или"мягкие", факторы, например доверие внутренних и внешних групп интересов. Так, создав атмосферу доверия, предприятия могут сократить издержки надзора и контроля, а также затраты по подготовке договоров. Дополнительная мотивация может привести к снижению текучести кадров, что в свою очередь способствует повышению производительности труда, так как стабильный коллектив лучше владеет организационными рутинами.

Эти доводы справедливы для каждого отдельно взятого предприятия.

Семь ведущих социальных фондов взаимных инвестиций

Основы деловой этики 1. Базовые документы деловой этики Деловая этика — одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки. Курсы по этой дисциплине читаются на Западе, в США не только в школах бизнеса, но и в солидных университетах, став неотъемлемой частью подготовки экономистов, менеджеров, специалистов в области управления общественными организациями и государственной службы.

Постепенно интерес к деловой этике возникает и в России.

Этические аспекты испытаний биомедицинских средств профилактики ВИЧ. [Дополнительный руководящий принцип добавлен в году].

Конфиденциальность и анонимность для клиентов: Организации, в которых открыт доступ к системе ранжирования сотрудников, легко уязвимы. Для существующей должности, которая должна быть занята, или же для должности, вновь создаваемой при уменьшении размеров предприятия или с учетом возможностей рынка, процесс найма сотрудников является строго конфиденциальным.

Объявления о новых вакансиях могут даваться с указанием бренда компании для повышения информированности об организации, либо без указания бренда, если вакансия является уязвимой с коммерческой точки зрения. Для участия в процессе на всех уровнях организации допустимо привлечение заслуживающего доверия консультанта, уполномоченного на проведение анализа как сильных, так и слабых сторон организации.

Консультант по вопросам может в рамках своего участия в процессе получать информацию по различным жизненно важным для компании вопросам на различных уровнях организации. Эти вопросы могут быть критически важными для конкурентов и могут создать или разрушить организацию. Мы предоставляем вам услуги высококвалифицированных консультантов, действующих с применением принципов высокой этической культуры и умеющих обращаться с засекреченной информацией и обрабатывать ее с сохранением конфиденциальности.

Конфиденциальность и защита данных кандидатов: Кандидаты, ищущие новую должность, могут иметь различную мотивацию. Являются ли они в настоящее время не трудоустроенными, или же трудоустроенными, но ищущими новую возможность, подробные сведения о заявителе всегда обрабатываются в условиях строжайшей конфиденциальности.

Ваш -адрес н.

Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации далее - КОДЕКС определяет морально-этические принципы и правила поведения.

Гражданин России, избравший профессию таможенника, добровольно возлагает на себя ответственность и обязанность неукоснительно выполнять положения КОДЕКСА, профессионально и честно, в соответствии с высокими моральными принципами поддерживать и укреплять авторитет Федеральной таможенной службы. Должностные лица таможенных органов Российской Федерации: Таможенник — представитель Российской Федерации.

По культуре его речи и поведения, интеллекту, манерам, внешнему виду, форме одежды судят о таможенной службе и в целом о государстве. Таможенник обязан оправдывать эту высокую честь.

Общество всецело привержено этическим принципам и нормам. его инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности и.

Стремясь обрести, сохранить и укрепить доверие к своей деятельности, Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство далее — АКРА или Агентство разработало и приняло настоящий Кодекс этики и профессионального поведения далее — Кодекс. Кодекс содержит описание основополагающих принципов, которыми руководствуются работники АКРА при осуществлении Рейтинговой деятельности, а также при оказании дополнительных услуг далее — Принципы.

Принципы разработаны с учетом требований Федерального закона от Принципы АКРА изложены в трех разделах: Для обеспечения максимального доверия инвесторов, эмитентов и других участников рынка каждый работник АКРА, включая руководство, несет ответственность за обеспечение высоких стандартов добросовестности и качества своей работы, за знание и соблюдение законодательства Российской Федерации, настоящего Кодекса, внутренних политик, регламентов и процедур АКРА. Для поддержания должного уровня осведомленности и корпоративной культуры все работники АКРА обязаны ежегодно проходить ознакомление с настоящим Кодексом с проставлением личной подписи в форме ознакомления.

Любые отклонения от настоящего Кодекса, допускаемые в работе, должны быть письменно задокументированы и утверждены Советом директоров. Отклонения от Кодекса, приводящие к нарушениям требований нормативных актов Российской Федерации и требований регулятора, не допускаются. Рейтинговая деятельность и ограничения в деятельности АКРА Кредитные рейтинги АКРА отражают субъективное мнение АКРА о способности Рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства и или о кредитном риске его отдельных финансовых обязательств или финансовых инструментов.

Данное мнение, выраженное с использованием Рейтинговой шкалы, призвано помочь инвесторам и иным пользователям Кредитных рейтингов в оценке кредитных рисков, с которыми они могут столкнуться при осуществлении своей деятельности. В качестве Рейтингуемых лиц могут выступать юридические лица и публично-правовые образования, находящиеся на территории Российской Федерации или осуществляющие значительную долю своей деятельности на территории РФ, способность исполнять принятые на себя финансовые обязательства кредитоспособность которых прямо или косвенно оценивается Кредитным рейтингом.

АКРА присваивает Кредитные рейтинги решениями Рейтингового комитета, которые базируются на анализе, проведенном в соответствии с публичными Методологиями, и декларирует независимость своих оценок от какого-либо внешнего политического или экономического влияния. АКРА и его работники не несут ответственность за достоверность информации, предоставленной Рейтингуемым лицом или иной связанной третьей стороной. АКРА не оказывает консультационных услуг.

Интегрированная корпоративная стратегия НИС до 2025 года

Исламские инвесторы, будь то частные лица, банки или инвестиционные фонды не вкладывают деньги в спекулятивные инструменты. Однако это не означает, что исламские страны не включены в международную инвестиционную систему или что подобные инструменты не могут быть использованы в немусульманских странах. Мы подготовили для вас краткий гид по инструментам исламского инвестирования.

Все они объединены двумя важными особенностями: Исламское финансирование стало активно развиваться с середины ХХ ст.

Основные принципы этики и концептуальный подход к их соблюдению институтом или способности влиять на его инвестиционные решения.

Кодекс деловой этики Почему деловая этика имеет значение Финансовым кризис года в показал важность понимания долгосрочного воздействия инвестиционных решений на целостность и устойчивость рынка. Произошедшие на рынке события выявили неэтичное поведение не только в крупнейших инвестиционных фондах, но и в рейтинговых агентствах, советов директоров крупных корпораций, бухгалтерских фирмах, финансовых технологиях и многом другом.

Все это подчеркивает взаимосвязанный глобальный характер финансов в настоящее время. Топ-менеджмент должен создавать здоровую культуру деловой этики в своей компании, которая должна внедряться во всех структурных подразделениях организации, а не только среди владельцев сертификатов или кандидатов на их получение. Высокая степень интеграции и глобальный характер финансов сегодня вызывает растущую озабоченность по поводу устойчивости рынков. Высокопрофессиональные инвестиционные менеджеры должны учитывать, что сумма их индивидуальных решений может ускорить развитие кризиса на рынках такими способами, которые представлялись немыслимыми несколько десятков лет назад.

Отдельные относительно незначительные решения способны сложиться в серьезный кризис, который может поставить под угрозу надлежащее функционирование рынков капитала. Правила и предписания сами по себе не могут заполнить все пробелы деловой этики, которые приводят к финансовым кризисам. Для этого требуется целостная и устойчивая система этических принципов, принимаемая отдельными лицами и компаниями, помимо тех, которые связаны с Институтом .

Базовые принципы инвестирования

Моя концепция обслуживания имущества и управления активами основана, прежде всего, на личном и профессиональном опыте, но также и на морально-этических принципах. Риск и доходность Персональная оценка рисков доверителя является основой для всей стратегии управления активами и стратегического размещения активов. При этом важно оценить не только склонность к риску в так называемое"благоприятное время", но также с критической точки зрения подойти к вопросу о том, насколько сильна индивидуальная устойчивость к эмоциональному давлению, связанному с рисками.

Инвестиционной группы Berkshire Hathaway. нарушении этических принципов по телефону «горячей линии» либо на сайте в.

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4.

Сотрудник Агентства обязан досконально знать сферу своей деятельности, оперативно исполнять задания вышестоящего руководства, иметь представление о специфике деятельности Агентства в целом и разбираться в общих чертах в специфике работы других подразделений. Сотрудники Агентства должны стремиться к постоянному повышению своей квалификации и совершенствованию знаний, навыков и умений, которые могут быть полезными при исполнении своих должностных обязанностей; 4.

Сотрудники Агентства при выполнении своих должностных обязанностей должны стремиться к поиску оптимального решения, сочетающего низкие затраты и высокую эффективность, которые могут принести выгоду Агентству в материальной или иной форме. Сотрудники Агентства обязаны полностью использовать возможности, предоставленные занимаемой должностью для достижения высокого конечного результата; 4.

Каждый сотрудник Агентства, в силу своих обязанностей взаимодействующий с Клиентами, обязан сделать всё, что в его силах, чтобы Клиент получил квалифицированную помощь и исчерпывающую открытую информацию по интересующему вопросу, был обслужен на высоком профессиональном уровне, полностью удовлетворил свою потребность в необходимых услугах и стал благосклонен к Агентству. При этом личные проблемы сотрудника не должны стать явными для Клиента: Являясь единицей сегмента рыночных отношений, предоставляющего рейтинговые услуги, Агентство и его сотрудники осознают, что успех достижим только в том случае, если Агентство и его сотрудники будут знать потребности своих Клиентов, удовлетворять их и идти на шаг впереди этих потребностей; 4.

Сотрудники Агентства любого уровня должны осознавать, что работа, выполняемая сотрудниками других подразделений, подчинена общему делу Агентства, а потому заслуживает уважения и должна быть оценена по достоинству; 4.

Этические аспекты управления слиянием предприятий

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Утвержден 19 декабря года Кодекс судейской этики Судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только компетентным и независимым правосудием, осуществляемым на началах справедливости и беспристрастности. Такое правосудие предполагает соблюдение каждым судьей правил профессиональной этики, честное и добросовестное исполнение своих обязанностей, проявление должной заботы о сохранении как своих личных чести и достоинства, так и достоинства и авторитета судебной власти.

Государственные гарантии независимости, неприкосновенности, несменяемости судей, недопустимости вмешательства в их деятельность, высокий уровень материального и социального обеспечения являются не личной привилегией судей, а средством обеспечения целей правосудия - вынесения законных, обоснованных и справедливых судебных решений. Кодекс судейской этики, являясь актом судейского сообщества, устанавливает обязательные для каждого судьи правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и поведения судей.

Необходимость соблюдения Кодекса судейской этики определяется статусом судьи, самим фактом наделения конкретного лица судейскими полномочиями принимать окончательное решение по вопросам, затрагивающим права, свободы и обязанности лиц, обращающихся за судебной защитой.

Инвестиционные фонды все шире применяют этические принципы, например, отказываются от вложений в компании, производящих вредную.

Занимаетесь инвестициями и ищете успешный пример для подражания? Уоррен Баффет — это идеальный выбор: Она оказала на будущего миллиардера такое влияние, что он поступил в школу бизнеса Колумбийского университета: Профессор сформулировал две концепции инвестиционной деятельности: Грэхем считал, что этих двух критериев достаточно для того, чтобы обеспечить безопасность своих инвестиций.

И если многие инвесторы приобретают акции, основываясь на эмоциях, то Баффет, следуя советам профессора, всегда совершал покупки на основании логики. Только в этом случае вы сможете понять, чего действительно стоит фирма и разобраться в её бизнес-процессах. Это основная особенность созданной Уорреном Баффетом инвестиционной философии: Для определения компаний, акции которых представляют интерес, Баффет предлагает использовать три простых критерия: У продукта компании нет близких продуктов-заменителей; На продукт компании есть стабильный высокий спрос; Стоимость продукта не регулируется государством.

Если вы нашли компанию, продукт которой соответствует этим требованиям, уделите ей максимум внимания. Менеджер должен мыслить так, как мыслит владелец компании: Баффет предлагает искать в людях, управляющих компанией, три качества:

Кодекс профессиональной этики адвоката

Обстоятельства работы членов ИПБ России, могут создавать угрозы нарушения основных принципов этики. Меры предосторожности, предусмотренные профессией, нормативными правовыми актами, включают: Определенные меры предосторожности могут увеличить вероятность выявления или пресечения неэтичного поведения. Разрешение этических конфликтов 1.

Модель АФК «Система» как инвестиционной компании заключается в монетизации инвестиционного Базовые принципы инвестиционной стратегии.

В течение следующих 5 лет перерастет в крупный международный инвестиционный холдинг с централизованным управлением и диверсифицированной структурой. Мы всегда заботимся о качестве оказания наших услуг, практикуя тщательную проверку информации и методик и обеспечивая полную конфиденциальность полученных от клиента данных, выносим объективное и независимое мнение. Клиенты Мы тщательно изучаем потребности каждого нашего клиента для того чтобы наши услуги принесли наибольшую пользу в решении его задач, стараясь установить хорошие долговременные партнерские и профессиональные отношения.

Мы работаем над проектом только будучи уверенными в том, что результаты сотрудничества с нашей компанией будут представлять ценность для клиента. Партнеры Мы рассматриваем всех заинтересованных лиц как партнеров, будь то поставщики, клиенты или персонал. Поэтому мы всегда следим, чтобы наши отношения были взаимовыгодными и вносили свою лепту в улучшение жизни людей, экономики региона и страны в целом.